Vaš napredak prema kompaniji obično je efikasan način da se upoznate sa različitim aspektima kompanije. Ovladavanje brojnim zadacima i pozicijama i priznavanje vaše kompetencije može biti potvrda vaše vrijednosti za kompaniju. Za uspon na korporativnoj ljestvici potrebna je definicija cilja, posvećenost, odgovornost i produktivnost. S pozitivnim stavom i jakom radnom etikom trebali biste brzo krenuti na put prema vrhu!
Koraci
Metoda 1 od 4: Ciljevi planiranja za budućnost
Korak 1. Definirajte svoj korporativni cilj
Vaš krajnji cilj može biti držanje vrhunske vodeće pozicije u kompaniji ili upravljanje velikim odjelom. Budite jasni u pogledu svojih ciljeva u karijeri. Zapišite svoje ciljeve i držite ih za stolom kako biste se podsjetili da ostanete motivirani.
Korak 2. Pitajte zaposlenike veterane o njihovom iskustvu
Zamolite ih da vam objasne kako su napredovali na korporativnoj ljestvici. Njihovi putevi i strategije napredovanja mogli bi vam odjeknuti i dati vam inspiraciju. Međutim, zapamtite da je put do uspjeha svake osobe jedinstven.
Pristupite svom saradniku kad ima slobodnog vremena. Recite im da se divite njihovom radu i da se nadate da ćete povećati svoju vrijednost za kompaniju. Pitajte ih: "Kako preporučujete da se ovdje promovirate?" ili "Kako ste napredovali do trenutne pozicije?". Možete ih čak pohvaliti za određeni zadatak koji su nedavno završili i pitati ih kako su to postigli
Korak 3. Ostanite motivirani u svom položaju
Razumijevanje vrijednosti vaše uloge za cjelokupni proces i za kompaniju omogućit će vam da pokažete odgovarajuću predanost. Održavajte pozitivan stav; nikad ne znaš ko obraća pažnju.
Korak 4. Shvatite strukturu kompanije
U svakom može postojati više odjela s različitim nivoima upravljanja. Upoznajte se sa strukturom kompanije proučavajući njenu organizacionu šemu i učeći važne aktere u menadžmentu.
Metoda 2 od 4: Učiniti sebe neprocjenjivim
Korak 1. Pokažite svoju predanost
Pokažite višim osobama da su vaši ciljevi usklađeni s ciljevima kompanije. Punjenje koverti ili podnošenje papira može vam se činiti ispod vašeg nivoa vještina, ali podsjetite se da je vaš posao važan i može dovesti do prodaje kompanije. Dovođenje jutarnje kave izvršnom direktoru može se činiti daleko od vašeg cilja da postanete izvršni direktor, ali to će vam omogućiti da izgradite međuljudske odnose i pomoći će izvršnom direktoru da bolje obavlja svakodnevne zadatke. Odgovor stručnjaka Q
Na pitanje, "Kako možete napredovati u kompaniji?"
Elizabeth Douglas
CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.
SAVJET STRUČNIKA
Elizabeth Douglas, izvršna direktorica wikiHow -a, rekla je:
"
da. Budite spremni učiniti sve što možete kako biste pomogli svom projektu, čak i ako to nisu stvari za koje mislite da će vas unaprijediti. Takođe mislim da je važno da radite za nekoga ko vas podržava i želi vam pomoći da rastete i napredujete. Od tada samo naporno radite, uradi dobar posaoi pružaju vrijednost kompaniji.
Korak 2. Povežite se sa saradnicima
Izgradite pozitivne odnose sa ljudima na svim nivoima kompanije. Jedan od vaših saradnika jednog dana može vam postati šef. Kolega s kojim se sukobljavate s ličnošću može doći u situaciju da se javi o vašoj podobnosti za napredovanje. Odnosite se prema svima s poštovanjem i pošteno i vjerovatno će vam zauzvrat platiti poštovanje.
- Pokažite svoju zahvalnost prema drugima. Priznajte doprinose kolega koji vam pomažu u rješavanju teških problema. Kad vodite druge, dajte im do znanja da cijenite njihove individualne snage.
- Srdačno pozdravite ljude. Bilo da ste u liftu sa vrhunskim rukovodiocem ili stojite u kafeteriji kompanije sa zaposlenikom iz drugog odjela, iskoristite priliku da se predstavite i započnete razgovor.
Korak 3. Pristupite društvenim funkcijama u cijeloj kompaniji
Možda bi bilo primamljivo preskočiti blagdanski događaj kompanije, ali prisustvovanje takvim društvenim okupljanjima omogućit će vam interakciju s raznim zaposlenicima kompanije. To će također povećati vašu vidljivost i vaše šanse da budete smatrani integralnim članom kompanije.
Korak 4. Preuzmite dodatne odgovornosti
Olakšajte radno mjesto šefa tako što ćete mu ponuditi nadzor nad malim projektom. Zakasnite da savladate novi softver, uputite telefonske pozive ili uredite papirologiju. Pobrinite se da dodatni zadaci kojima se bavite doprinose većoj produktivnosti bez ugrožavanja vaših odnosa s kolegama.
Izbjegavajte stajanje na prste drugih ljudi ili prelazak granica. Vaš cilj nije nadmašiti svog nadređenog ili istaknuti neadekvatnost vaših kolega, već ponuditi vitalnu podršku
Metoda 3 od 4: Proširenje vašeg skupa vještina
Korak 1. Upišite se u razrede radi jačanja vještina
Naučite informacije i vještine koje su vam potrebne za napredovanje na viši nivo u kompaniji. Ako vam je cilj napredovati od administrativnog asistenta preko koordinatora projekta do voditelja projekta do direktora odjela, uvijek se pripremite za sljedeći posao u slijedu napredovanja.
Potražite kurseve koji se nude na Internetu ili pregledajte lokalne novine kako biste pronašli mogućnosti. Kursevi na lokalnim fakultetima takođe mogu biti korisna i pristupačna opcija. Pitajte svoje suradnike ili svog šefa imaju li preporuke za vas
Korak 2. Pohađajte kurseve koje nudi kompanija
Neke kompanije nude programe obuke i razvoja kako bi zaposlenima pomogli u sticanju novih vještina. Kad vam se omogući izbor, mudro iskoristite ove mogućnosti odabirom klasa koje će vas pripremiti za buduću ulogu. Vaš šef će biti impresioniran time što radite na poboljšanju sebe kako biste postali više prednost kompanije.
Korak 3. Naučite novi jezik
Mnoge kompanije bit će sklonije promovirati nekoga tko zna više jezika, jer im daje prednost u odnosu na konkurenciju i pomaže im da svoju poruku prenose većoj publici potrošača.
Saznajte ima li vaša kompanija ured ili tržište u stranoj zemlji. Imat ćete veće šanse za napredovanje u karijeri ako naučite jezik u toj zemlji. Na primjer, ako vaša kompanija ima ured u Berlinu, moglo bi vam pomoći da naučite njemački. Ili ako vaša kompanija posluje u Madridu, možda biste htjeli tečno govoriti španjolski
Metoda 4 od 4: Napredovanje u karijeri
Korak 1. Prijavite se na relevantna radna mjesta
Mnoge kompanije nastoje promovirati iznutra, jer cijene zaposlenike koji žele ostati u svojoj kompaniji duže vrijeme. Pitajte svog poslodavca postoji li interna stranica za oglase za posao, jer bi se neke mogućnosti mogle podijeliti unutar kompanije prije nego što odluče prepustiti vanjske poslove ili otvoriti ulogu za nove zaposlenike.
Budite sigurni da posjedujete odgovarajuće kvalifikacije i iskustvo za bilo koju poziciju na koju se prijavljujete. Budite realni u pogledu svojih sposobnosti i logično napredujte
Korak 2. Zatražite unapređenje
Ako naporno radite na svom radnom mjestu više od godinu dana i smatrate da ste kvalificirani za višu poziciju, ne može naškoditi da se raspitate o mogućnostima za napredovanje. Prijavite se za posao prije nego što se obratite šefu. Budite iskreni u pogledu svojih ciljeva i zašto mislite da biste se dobro uklopili u novu ulogu.
- Rasprava o povećanju plaće ili uslovima vašeg zaposlenja sa šefom može biti zastrašujuća. Opišite kako ste do sada pozitivno doprinijeli kompaniji i kako se nadate da ćete joj pomoći u postizanju ciljeva u budućnosti. Napravite prezentaciju koja ističe vaše vještine i performanse vašeg posla. Recite: "Ja sam najbolji kandidat za tu ulogu jer …", a zatim navedite svoju imovinu.
- Imajte povjerenja u sebe i ostanite otvoreni za mogućnost da vaš šef možda nije sasvim spreman da vas unaprijedi. Ne odustaj; umjesto toga, koristite ovo kao motivaciju za još veći rad kako bi vaš poslodavac ostvario vaš puni potencijal.
Korak 3. Budite strpljivi
Planirajte ostati na svakom položaju razumno dugo. Iako pravo vrijeme uvelike ovisi o potrebama određene kompanije, uobičajeno je očekivanje ostati na poziciji najmanje godinu dana. Često je potrebno toliko vremena da ovladate odgovornostima, doprinesete vrijednosti vaše kompanije i obučite druge prije napredovanja.