3 načina da otpustite šefa

Sadržaj:

3 načina da otpustite šefa
3 načina da otpustite šefa

Video: 3 načina da otpustite šefa

Video: 3 načina da otpustite šefa
Video: Зарабатывайте 300 долларов в день за 5 минут | Руководств... 2024, Marš
Anonim

Bez obzira imate li nespretnog nadzornika ili nekoga tko prelazi granicu radnog mjesta, pronalaženje načina da otpustite šefa može biti težak posao. Jedan od razloga zbog kojih morate djelovati oprezno je to što bi vas na kraju mogli otpustiti. Najbolji način da rasvijetlite svog šefa je da strateški izgradite slučaj protiv njih, ali ponekad je teško navesti ljude da vam vjeruju; zato vam uvijek trebaju dokazi.

Koraci

Metoda 1 od 3: Promatranje i dokumentiranje vašeg šefa

Otpustite šefa Korak 1
Otpustite šefa Korak 1

Korak 1. Razmislite o postupcima svog šefa

Šta vaš šef radi pa bi opravdao otkaz? Loša ličnost ne može biti razlog da nekoga otpustite. Razgovarajte sa kolegom ili prijateljem od poverenja o svojim osećanjima. Učinite sve što možete da spriječite šefa da sazna vaše misli.

Razmislite o traženju drugog posla. Možda ne vrijedi gnjavaža i emocionalnog napora stvaranja slučaja protiv vašeg šefa

Otpustite šefa 2. korak
Otpustite šefa 2. korak

Korak 2. Posmatrajte kako se vaš šef odnosi prema zaposlenima

Vaš šef je otpušten ako ne poštuje ili krade zaposlenike. Mora biti nekoliko zaposlenih koji svjedoče o istinitosti ove vrste nepoštovanja. Neprimjereno ponašanje prema zaposlenicima uključuje sljedeće:

  • Rasna ili seksualna diskriminacija/„šale“. Radite li za nekoga tko vas naziva pogrdnim imenom ili stalno zbija neprimjerene šale o vašoj rasi, spolu i/ili vjeri? Ove radnje su protivzakonite i predstavljaju konkretan osnov za raskid.
  • Uvredljivo ponašanje. Da li vas vaš šef uvlači u svoju kancelariju (ili napolje usred kancelarije) kako bi vrištao i grdio vas kada napravite grešku? Nema mjesta za uvredljivo ponašanje na radnom mjestu. Svakoga treba tretirati sa jednakim poštovanjem.
  • Nelojalne prakse upravljanja. Igra li vaš šef favorite i izostavlja mogućnosti za ostalo osoblje? Da li ste vi i vaši suradnici dobili pravo na određeno napredovanje u promicanju kad ste kvalificiraniji od šefova ljubimca?
  • Intelektualna krađa, ili krađa ideja drugog zaposlenika i njihovo prenošenje kao vlastite. Krađa materijalnih stvari nije jedini razlog za krađu.
Otpustite šefa Korak 3
Otpustite šefa Korak 3

Korak 3. Ostanite organizirani

U fazama planiranja morate poduzeti preventivne mjere kako biste osigurali da niko ne sazna šta radite. Mnogi korporativni računari rade na zajedničkoj mreži kojoj vaš šef ima pristup. Planirajte da svu dokumentaciju držite dalje od radnog računara i dalje od vidokruga.

  • Ovisno o tome koliko je kućište loše, a što bi trebalo biti loše budući da radite slučaj, trebat će vam olovka i papir, audio snimač, video kamera te mapa ili dnevnik.
  • Možda vam neće trebati video kamera jer većina ureda ima sigurnosnu kameru koja bi se mogla koristiti u istrazi.
Otpustite šefa Korak 4
Otpustite šefa Korak 4

Korak 4. Dokumentirajte ponašanje

Dokažite da šef mora pristupiti ljudskim resursima pomno dokumentirajući svaki prekršaj koji se dogodi.

  • Nabavite dnevnik i zapišite vrijeme, datum i incident nakon susreta.
  • Prikupite činjenične dokaze, kao što su računi ili zapisi koji pokazuju da šef radi nešto pogrešno ili nezakonito.
  • Dobijte fotografske ili video dokaze postavljanjem skrivene kamere u područje ureda gdje možete prikupiti dokaze. Imajte na umu, međutim, da se snimanje nekoga protiv njihovog znanja ne može koristiti na sudu. Posedovanje ove vrste dokumentacije o video zapisima ili fotografijama potkrepljuje druge dokaze.
Otpustite šefa 5. korak
Otpustite šefa 5. korak

Korak 5. Vježbajte prikrivenost

Ne biste trebali nositi tronožac i profesionalnu opremu na posao. Ako trebate fotografirati ili snimiti incident, upotrijebite pametni telefon. Imate sve špijunske mogućnosti u džepu. Pametni telefoni mogu snimati video, audio i fotografije.

Zapišite privatno pojedinosti o postupcima svog šefa

Metoda 2 od 3: Osigurajte svoj posao

Otpustite šefa Korak 6
Otpustite šefa Korak 6

Korak 1. Identifikujte pouzdane saradnike

Od vitalnog je značaja da pronađete nekoga kome možete vjerovati i uključiti ga u svoj plan. Uzmite pristup podijeli pa vladaj jer su dvije glave (ili više) bolje od jedne. Na primjer, ako ste bili dio brojnih seksističkih šala, povjerite se istospolnoj kolegici od povjerenja da provjerite jesu li doživjeli nešto slično.

Započnite razgovor ne priznajući ništa. Morate utvrditi osjeća li vaš kolega isto mišljenje o vašem šefu kao i vi. Ako priznaju neugodna osjećanja prema vašem šefu, uključite ih u svoju shemu

Otpustite šefa Korak 7
Otpustite šefa Korak 7

Korak 2. Budite najbolji zaposlenik koji možete biti

Ne trošite sve svoje vrijeme uloženo u tajnu operaciju. Važno je da i dalje radite posao koji biste trebali raditi. Neka vaša misija bude najbolji zaposlenik, tako da niko ne može okriviti vas. Možda čak imate šefa koji odluči pokušati iskopati nešto prljavštine na vama.

Ne gubite iz vida da ste plaćeni za posao i morate ispuniti ovu obvezu koju ste preuzeli

Otpustite šefa Korak 8
Otpustite šefa Korak 8

Korak 3. Budite spremni na najgori ishod

Čak i u krivoj situaciji u kojoj je šef očigledno kršio brojne kodekse ili prekršaje, vaš menadžer možda neće otići preko noći, pa čak ni uopće. Šef možda zna šta ste radili ili sumnja u to, pa je možda već pokušao prikriti dokaze.

  • U najgoroj situaciji, vaš šef može smisliti priču koja bi vam pokazala da niste u pravu.
  • U slučaju da izgleda da vaš menadžer možda neće dobiti otkaz, razmislite možete li podnijeti nastavak rada u kompaniji.
Otpustite šefa Korak 9
Otpustite šefa Korak 9

Korak 4. Potražite druge poslove

Iako ćete na vrhu svoje trenutne pozicije osigurati svoj posao, možda ćete biti sretniji ako radite negdje drugdje. Pretražite na internetu oglase za posao koji traže vaše radno mjesto. Čak i ako se odlučite ne prijaviti, mogućnosti bi mogle ublažiti napetosti na poslu. Nikad ne boli pogledati i možda ćete pronaći bolju priliku.

Metoda 3 od 3: Dovršavanje vašeg slučaja

Otpustite šefa Korak 10
Otpustite šefa Korak 10

Korak 1. Dovršite svoje dokaze

Sastavite profesionalni izvještaj koji uključuje dokumentaciju i činjeničnu dokumentaciju da potkrijepite vaš zahtjev. Ne dajte višim vrhovima ili ljudskim resursima šaku punu iscrtanih salveta za koktele i bilješki. Prenesite sve svoje pisane bilješke u otkucan i kohezivan izvještaj.

Ako imate račune, video ili fotografske dokaze, prenesite ih u fasciklu ili fasciklu. Stvaranje profesionalne prezentacije poslat će poruku da je ovo ozbiljno i da daleko nadilazi da vaš šef ima loš dan

Otpustite šefa 11. korak
Otpustite šefa 11. korak

Korak 2. Zatražite sastanak sa svojim HR -om

Sastanite se s menadžerom ljudskih resursa kako biste predstavili svoj izvještaj. Kad zakažete termin, obavijestite upravitelja zašto se želite sastati s njima. Pitajte o povjerljivosti i možete li svoje nalaze podnijeti anonimno.

  • Pokušajte ostaviti emocije pred vratima kada se susretnete s ljudskim resursima. Pokušajte se odvojiti od situacije i pristupiti joj kao da materijal izlažete u ime nekoga drugog.
  • Ne imenujte poziv. Tokom sastanka budite što je moguće profesionalniji. Nikada nemojte reći da je vaš menadžer jednostavno „loša osoba“ili „zao“, već umjesto toga iznesite činjenice i svoj izvještaj na miran, siguran način.
  • Zahvalite se menadžeru ljudskih resursa na izdvojenom vremenu. Budite ljubazni u pogledu sastanka. Budite sigurni da stručnjak za ljudske resurse zna da ste zahvalni što se vaš slučaj saslušava.
Otpustite šefa Korak 12
Otpustite šefa Korak 12

Korak 3. Slijedite lanac komandovanja

Ako radite za manju firmu koja nema odjel za ljudske resurse, morat ćete razgovarati sa sljedećom najboljom stvari. U mnogim slučajevima male, porodične firme, male su šanse da vam šef dobije otkaz. Većina preduzeća sastoji se od ove vrste strukture: menadžeri na najvišem nivou, menadžeri srednjeg nivoa, menadžeri na prvom nivou, a zatim i zaposleni.

  • Vjerojatna hijerarhija male kompanije može biti vlasnik, menadžer, voditelj odjela, nadzornik, a zatim i osoblje.
  • Razgovarajte s nekim u komandnom lancu ko je viši od vašeg šefa. Ako vaš nadređeni stalno izlazi iz linije, pokušajte razgovarati s njihovim menadžerom.
  • Kada imate posla s manjim firmama, morate insistirati da vaše saslušanje bude povjerljivo.
Otpustite šefa Korak 13
Otpustite šefa Korak 13

Korak 4. Kontaktirajte EEOC

Ako vam nije ugodno razgovarati sa svojom kompanijom o šefu, obratite se Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Ovo je savezna organizacija odgovorna za zakone o zapošljavanju i zabrani diskriminacije. To može uključivati slučajeve zloupotrebe menadžera koji krše zakone o zabrani diskriminacije.

  • Morat ćete podnijeti zahtjev EEOC -u koji će uključivati istraživanje i izvještaje koje ste pripremili.
  • EEOC će vas kontaktirati radi daljnjih koraka koji mogu uključivati tužbu protiv kompanije.

Savjeti

  • Utvrdite može li vaša tužba protiv vašeg šefa biti povjerljiva. Ako ne, razmislite jeste li spremni krenuti protiv svog šefa, licem u lice na sastanku o ljudskim resursima.
  • Budite organizirani i razmislite o svojoj dokumentaciji i isporuci sa stručnjakom za ljudske resurse.

Upozorenja

  • Bez obzira na to koliko želite da vaš šef nestane, nikada nemojte podnositi dokaze niti izmišljati nešto kako biste ubrzali proces.
  • Ako vaš šef napreduje prema vama u seksualnom smislu i ne prihvaća “ne” kao odgovor, idite direktno u ljudske resurse i eventualno u provedbu zakona ako se ništa ne promijeni barem u jednom radnom danu.

Preporučuje se: