Kako pitati da li ste dobili posao: 7 koraka (sa slikama)

Sadržaj:

Kako pitati da li ste dobili posao: 7 koraka (sa slikama)
Kako pitati da li ste dobili posao: 7 koraka (sa slikama)

Video: Kako pitati da li ste dobili posao: 7 koraka (sa slikama)

Video: Kako pitati da li ste dobili posao: 7 koraka (sa slikama)
Video: 20 razloga da daš otkaz na poslu 2024, Marš
Anonim

Pitanje da li ste dobili posao ili ne može biti stresno, ali postoji nekoliko stvari koje treba imati na umu kako biste to olakšali i pokazali da ste kvalificirani kandidat

Najvažniji dijelovi pravilnog traženja ažuriranja nakon podnošenja prijave ili prolaska kroz intervju čine to pravodobno i vrlo pažljivo biranje riječi. Obraćajući pažnju na ova dva aspekta, održavate odnos poštovanja sa kompanijom i pružate menadžeru za zapošljavanje još jedan pozitivan primjer vašeg stava i onoga što biste donijeli na posao.

Koraci

1. dio od 2: Priprema za praćenje

Imajte dobar intervju za posao Korak 9
Imajte dobar intervju za posao Korak 9

Korak 1. Pitajte o sljedećim koracima na intervjuu

Na kraju vašeg razgovora, menadžer za zapošljavanje će vas vjerovatno pitati ako imate pitanja. Ovo je sjajan trenutak da pitate više o kompaniji ili određenom poslu, ali trebate pitati i što se dalje događa.

Na primjer, pitajte menadžera za zapošljavanje koliko bi proces nakon intervjua mogao potrajati, možete li očekivati da ćete od kompanije čuti da li ste dobili posao ili ne, i kada biste mogli čuti nešto. Takođe možete pitati koji je najbolji način da kontaktirate menadžera za zapošljavanje ako imate pitanja

SAVJET STRUČNJAKA

Alyson Garrido, PCC
Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach Alyson Garrido is an International Coach Federation accredited Professional Certified Coach (PCC), Facilitator, and Speaker. Using a strengths-based approach, she supports her clients with job search and career advancement. Alyson provides coaching for career direction, interview preparation, salary negotiation, and performance reviews as well as customized communication and leadership strategies. She is a Founding Partner of the Systemic Coach Academy of New Zealand.

Alyson Garrido, PCC
Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach

Our Expert Agrees:

Before you leave the interview, ask when they expect to be making a decision. Then, you can follow up when it gets closer to that date.

Odgovorite na pitanja za intervju Korak 8
Odgovorite na pitanja za intervju Korak 8

Korak 2. Ne pitajte da li ste odmah dobili posao

Ako vaš intervju prođe dobro, možda ćete doći u iskušenje da na licu mjesta pitate menadžera za zapošljavanje da li ste dobili posao. Nemojte to raditi. Zbog toga možete izgledati očajno, što može biti isključenje za menadžera za zapošljavanje.

Također je vjerojatno da vam menadžer za zapošljavanje neće moći odmah dati odgovor. Možda imaju više kandidata za intervju ili će možda morati razgovarati o svim kandidatima s većom grupom ljudi

Napišite pismo namjere Korak 7
Napišite pismo namjere Korak 7

Korak 3. Nakon intervjua pošaljite zahvalnicu

Ovo nije direktno povezano s pitanjem jeste li dobili posao, ali će vam to ostati na umu kod menadžera za zapošljavanje. U svojoj bilješci podsjetite menadžera za zapošljavanje ko ste, za šta ste razgovarali i nešto što vas uzbuđuje u vezi sa kompanijom ili položajem.

  • Na primjer, možete reći nešto poput „Dragi Jim, htio sam ti zahvaliti na prilici da obaviš intervju za mjesto pomoćnika menadžera u Jim’s Bakery. Zaista sam uživao u intervjuu i toliko sam uzbuđen zbog novih proizvoda koje Jim's Bakery inovira!”
  • Ne tražite ažuriranje o položaju u ovoj bilješci, samo ga upotrijebite da se zahvalite menadžeru na razgovoru s vama.

Dio 2 od 2: Izrada naknadne e -pošte

Napišite post na blogu Korak 15
Napišite post na blogu Korak 15

Korak 1. Odredite vrijeme za praćenje e -pošte

Dajte menadžeru za zapošljavanje ili regrutu neko vrijeme da pregleda sve intervjue koje su obavili. Možda će također morati razgovarati s drugim ljudima u odjelu za ljudske resurse i često im je onemogućeno da razgovaraju o otvaranju sve dok im se ne da zeleno svjetlo da nekoga zaposle. Dajte im otprilike nedelju dana da se pozabave tim problemima pre nego što napišete dodatnu poruku e -pošte.

Ako vam je menadžer za zapošljavanje dao stvarni datum do kada se nadaju da će donijeti odluku, pričekajte nekoliko dana nakon toga da biste se javili. Datumi koje navode obično su optimistični, a možda su se pojavile i druge stvari

Recite zbogom saradnicima Korak 13
Recite zbogom saradnicima Korak 13

Korak 2. Podsjetite menadžera za zapošljavanje ko ste

Vaša e -pošta treba sadržavati vaše ime, poziciju za koju ste se prijavili i datum vašeg intervjua. Što bolje možete podsjetiti menadžera za zapošljavanje ko ste, veća je vjerovatnoća da ćete dobiti odgovor.

Možete reći nešto poput: „Dragi Jim, nadam se da će stvari dobro proći. Pitao sam se možete li mi dostaviti najnovije podatke o poziciji pomoćnika menadžera za koju sam obavio razgovor 5. maja 2017.] Molim vas da me obavijestite ako vam mogu dostaviti neke druge informacije; Radujem se što ću vas čuti.”

Recite zbogom saradnicima Korak 9
Recite zbogom saradnicima Korak 9

Korak 3. Javite menadžeru za zapošljavanje ako ste imali druge ponude

Ako razgovarate za novu poziciju, velika je vjerovatnoća da ste usred traženja posla. Ako ste primili drugu ponudu dok čekate da dobijete odgovor od svog prvog izbora, obavijestite voditelja zapošljavanja. Ovo vam daje čvrst razlog da to trebate znati i povećava vjerovatnoću da ćete čuti.

Možete reći nešto poput „Draga Emily, nadam se da si dobro. Htio sam provjeriti status koordinatora za koji sam razgovarao 10. januara. Od tada sam primio ponudu od druge kompanije, ali i dalje želim čuti od vas ulazak u ABC Consulting. Možete li mi ponuditi bilo kakvo ažuriranje pozicije? Hvala ti na tvom vremenu."

Recite zbogom saradnicima Korak 8
Recite zbogom saradnicima Korak 8

Korak 4. Ograničite prijave

Ako čekate da čujete o poslu koji vas zaista zanima, može doći u iskušenje da se prijavite dok ne dobijete odgovor, posebno ako vas voditelj zapošljavanja ohrabri da to nastavite. Ipak, trebali biste sebi dati ograničenje za prijavu, obično ne više od tri. Ako do tada ne dobijete odgovor, prijeđite na druga mjesta.

Preporučuje se: